ICF akreditasyonu, online eğitimler ve “koçluk sertifikası” kalabalığında kaybolmamak için gerçek bir rehber.

“Coach” kelimesi Fransızca kökenlidir ve 1500’lü yıllara kadar uzanır.
Kelime anlamı, insanları bir yerden başka bir yere taşıyan araçtır.

Bugün koçluk da tam olarak bunu yapar.
İnsanları oldukları yerden, olmak istedikleri yere taşımaya eşlik eder.

Bu yüzden koçluk eğitimi;
yalnızca birkaç teknik öğrenilen, sonunda sertifika alınan bir süreç değil,
bakış açısı, duruş ve sorumluluk içeren ciddi bir gelişim yolculuğudur.

Ne var ki koçluk eğitimi almak isteyen pek çok kişi, farkında olmadan aynı yerde takılıp kalıyor.
Program isimleri, saat sayıları, “uluslararası” vurgular ve sertifika vaatleri arasında gidip geliyor.

Seçenek çok.
Bilgi çok.
Ama doğru yön gösteren netlik az.

Ve ilginç olan şu:
Yapılan hataların çoğu sadece bilgi eksikliğinden değil, yanlış kurum ve kişilere başvuru yapmaktan kaynaklanıyor.

“ICF akredite mi?” sorusuna sıkışmak

Bu soru elbette önemli.
Ama çoğu zaman tek başına kaldığında, yanıltıcı olabiliyor.

Çünkü piyasada çok sık karşılaşılan bir tablo var:
“ICF uyumlu”, “ICF standartlarında”, “ICF onaylı eğitmenlerle” gibi ifadelerle sunulan;
ama programın kendisi ICF tarafından akredite olmayan pek çok eğitim.

ICF açısından soru net:
Program akredite mi, değil mi?

Arada bir alan yok.
“Yakın”, “benzer”, “niyetli” gibi kavramlar, akreditasyonun yerini tutmuyor.

Gerçekten ICF tarafından akredite edilmiş bir programda;
eğitim saatleri, içerik yapısı ve yetkinlik çerçevesi zaten ICF tarafından denetlenmiş ve onaylanmış oluyor.

Bu noktada netlik isteyenler için önemli bir hatırlatma:
ICF’in kendi web sitesinde, yetkili ve akredite okulların güncel listesi açıkça yer alıyor. 
Bir programın gerçekten akredite olup olmadığını anlamanın en sağlıklı yolu buraya bakmak.

Ama mesele çoğu zaman burada bitmiyor.

Koçluk eğitimi almak ile ünvanlanma yoluna girmek aynı şey mi?

Koçluk eğitimi almak,
önce bir bakış açısı kazanma yolculuğudur.
Ünvan ise bu yolculuğun yalnızca olası duraklarından biridir.

Çünkü herkes koçluğu aynı amaçla öğrenmez.

Bazıları için koçluk,
kendi liderlik becerilerini geliştirme aracıdır.

Bazıları için kurum içinde daha etkili iletişim kurmanın bir yoludur.

Bazıları içinse mevcut mesleğine yeni bir bakış açısı kazandırmaktır.

Bazıları içinse bu yol, yeni bir mesleğin kapısını aralayan gerçek bir keşiftir.
Koçluk; bu keşif yolculuğunda, ünvan zorunluluğu olmadan da başkalarının yoluna uluslararası profesyonel bir koç olarak eşlik edebilmektir.

Bu noktada henüz ACC ünvan hedefi netleşmemiş bir katılımcının,
başlangıçta zorunlu bir mentor koçluk bedeli ödemesi her zaman anlamlı olmayabilir.

Bu nedenle Potential Coaching Academy’de mentor koçluğu;
eğitimin içine otomatik eklenen bir kalem olarak değil,
katılımcının hedefi netleştiğinde bilinçli bir gelişim adımı olarak ele alıyoruz.

Evet, ICF’in ünvanlanma koşullarında yer alan 10 saatlik mentor koçluk,
ACC sürecine girenler için gereklidir.

Peki ama bir düşünün; koçluk eğitimi almak,
önce insanın kendisiyle kurduğu ilişkiyi dönüştürür.

Peki ünvanlanma süreci bu resmin neresinde duruyor?ACC’yi gerçekten anlamak

ACC (Associate Certified Coach), çoğu kişinin sandığı gibi yalnızca bir eğitim sonunda otomatik kazanılan bir ünvan değildir.
ICF için ACC; bilginin değil, pratiğin ve duruşun kanıtlandığı bir süreçtir.

ACC yolculuğunda temel olarak üç şey beklenir:

• En az 60 saatlik ICF tarafından akredite edilmiş bir eğitimin tamamlanması
• En az 100 saatlik gerçek koçluk pratiği
• ICF standartlarına göre yapılandırılmış online bir değerlendirme süreci

Buna ek olarak, sürecin önemli bir parçası da mentor koçluktur.
ACC başvurusu için gerekli olan 10 saatlik mentor koçluk, ICF tarafından yetkinliği tanınmış ve tercihen MCC (Master Certified Coach) ünvanına sahip bir mentor eşliğinde yürütülmelidir.

Bu süreç, bir “şart listesi” değil;
koçluk duruşunu derinleştiren, kör noktaları görünür kılan ve pratiği olgunlaştıran bir aynadır.

Bu yüzden ünvanlanma, aceleyle değil;
doğru zamanda ve yeterli içselleştirme sağlandıktan sonra çok daha anlamlı hale gelir.

Level 1 – Level 2 meselesi: hız mı, derinlik mi?

Son dönemde koçluk eğitimi araştıran pek çok kişi, süreci
“Level 1 + Level 2 tek paket” beklentisiyle ele alıyor.

İlk bakışta cazip.
Ama sahada bunun her zaman sağlıklı karşılık bulmadığını görüyoruz.

Çünkü Level 1, koçluğun temelini atmak içindir.
Duruşu tanımak, yetkinliklerle ilişki kurmak ve koçluğu gerçekten deneyimlemek için.

Bu sürecin sindirilmesi,
yaklaşık 100 saatlik koçluk pratiğiyle öğrenilenlerin hayata taşınması,
koçluk kaslarının güçlenmesi açısından kritik bir aşamadır.

Level 2 ise bu temelin üzerine inşa edilen bir derinleşme adımıdır.

Biz bu yüzden Level 1’i kendi başına anlamlı, sindirilebilir ve uygulamaya alan açan bir gelişim süreci olarak görüyor;
Level 2’ye geçişi ise hazır olunduğunda atılan doğal bir ilerleme adımı olarak konumlandırıyoruz.

Peki ya koçluk ekolü?

Bu, çoğu adayın neredeyse hiç sormadığı ama en belirleyici sorulardan biridir.

Koçluk eğitimi alırken şunu sormak gerekir:
“Bu eğitim hangi koçluk ekolüne dayanıyor?”

Çünkü koçluk ekolü;
koçun insana, değişime ve çözüme nasıl baktığını belirler.

Bazı yaklaşımlar daha yönlendiricidir.
Bazıları daha yapılandırılmıştır.
Bazıları ise bireyin potansiyelini merkeze alır.

Potential Coaching Academy’de benimsediğimiz yaklaşım,
Potansiyele Odaklı Koçluk ekolüdür.

Bu yaklaşım;
bilişsel davranışçı temelli TGROW modeli üzerine kuruludur.
Kişinin mevcut gerçekliğini fark etmesini,
güçlü yönlerini görünür kılmasını
ve potansiyelini somut eyleme dönüştürmesini hedefler.

Koç bu yaklaşımda “çözüm veren” değildir.
Alan açandır.
Eşlik edendir.

Koçluk eğitimi teknik bir süreç değil, bir dönüşümdür

Koçluk, öğrenilip biten bir bilgi seti değildir.
Bir duruştur.

Bu yüzden güçlü bir koçluk eğitimi;
teoriyi vaka çalışmalarıyla buluşturur,
uygulamayla derinleşir
ve katılımcının sadece koçluk yapmasını değil, koç gibi düşünmesini destekler.

Potential Coaching Academy’de sunulan 65 saatlik ICF akredite koçluk programı;
koçluk felsefesi ve modellerin yanı sıra,
liderlik, kariyer, kişisel gelişim ve kurum içi koçluk uygulamalarına yönelik
güçlü bir altyapı sunacak şekilde tasarlanmıştır.

Eğitim süreci;
teori, pratik, gerçek vakalar ve ihtiyaç bazlı gelişim adımlarıyla
bütüncül bir yolculuk olarak ele alınır.

Ve belki de en kritik yanılgı: Eğitimi bir “son” sanmak

Birçok kişi için koçluk eğitimi, sertifika alındığında tamamlanır.
Oysa asıl yolculuk tam da orada başlar.

Koçluğu yalnızca bireysel bir uzmanlık alanı olarak değil,
topluma ve iş dünyasına değer katan bir dönüşüm aracı olarak görmek,
bakış açısını tamamen değiştirir.

Potential Coaching Academy, öğrenmenin eğitimle sınırlı kalmamasını önemser.
Bu nedenle mezun koçların sahada deneyim kazanmasını,
özellikle gençler ve kadınlara yönelik sosyal sorumluluk projeleriyle
koçluğun gerçek hayatta karşılık bulmasını destekleyen
yaşayan bir ekosistem yaklaşımı benimser.

Son söz

Koçluk eğitimi seçmek, bir program satın almaktan çok daha fazlasıdır.
Bu, nasıl bir koç olacağınıza dair verdiğiniz ilk karardır.

Belki de kendinize sormanız gereken en temel soru şudur:

“Ben koçluğu hızlıca alınan bir sertifika mı,
yoksa etik, bilimsel ve insan odaklı bir duruş mu olarak görüyorum?”

Bu sorunun cevabı,
doğru eğitimi zaten büyük ölçüde işaret eder.

Profesyonel koçluk yolculuğunuzda potansiyelinizi keşfetmek ve geliştirmek için sizlere heyecanla eşlik etmeye hazırız.